En el panorama laboral mexicano, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, representa un hito en el compromiso por mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de la identificación, prevención y manejo de riesgos psicosociales en el entorno laboral. Aprobada con el objetivo de establecer un entorno de trabajo saludable que promueva el bienestar físico y emocional de los empleados, su cumplimiento es un deber para las organizaciones en México. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿Cuántas empresas en México cumplen realmente con la NOM-035?

Un Panorama General

Desde su entrada en vigor, la NOM-035 ha sido objeto de un creciente interés por parte de las empresas mexicanas conscientes de su relevancia para el bienestar de sus empleados y la productividad general. No obstante, la realidad muestra un panorama mixto en cuanto a su cumplimiento. Diversos estudios y encuestas realizados por instituciones y organismos especializados en el tema laboral sugieren que, aunque hay un avance significativo en la adopción de esta norma, todavía existe un largo camino por recorrer para lograr su implementación total.

Avances y Desafíos

Por un lado, numerosas grandes corporaciones y empresas medianas han tomado medidas proactivas para cumplir con la normativa, implementando programas de bienestar, capacitaciones en manejo de estrés, y políticas de prevención de riesgos psicosociales. Estas empresas han reconocido no solo la importancia de cumplir con la norma desde el punto de vista legal, sino también los beneficios tangibles que un ambiente laboral saludable tiene en la productividad y satisfacción de sus trabajadores.

Por otro lado, un desafío notable reside en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que constituyen la mayor parte del tejido empresarial del país. Para muchas de estas empresas, la implementación de la NOM-035 representa un reto considerable debido a limitaciones de recursos, falta de conocimiento especializado y, en algunos casos, una menor percepción de la importancia de los factores psicosociales en el trabajo.

Estrategias de Implementación

La clave para el cumplimiento efectivo de la NOM-035 radica en la sensibilización y capacitación. Es vital que las empresas de todos los tamaños comprendan que invertir en el bienestar psicosocial de los empleados no es solo una obligación legal, sino una inversión en su capital humano y, por ende, en su éxito y sostenibilidad a largo plazo.

Además, las autoridades han intensificado los esfuerzos para ofrecer recursos y asistencia a las empresas en el proceso de implementación. Desde guías y talleres hasta asesorías personalizadas, el objetivo es facilitar la adopción de la norma en un espectro amplio de empresas.

Hacia un Futuro Saludable

Aunque el camino hacia el cumplimiento universal de la NOM-035 aún es largo, los pasos dados hasta ahora son prometedores. La creciente conciencia sobre la importancia de los factores psicosociales en el trabajo y los esfuerzos conjuntos de empresas, autoridades y organizaciones no gubernamentales indican un avance hacia una cultura laboral más saludable y productiva.

En conclusión, mientras que muchas empresas han avanzado hacia el cumplimiento de la NOM-035, es imperativo continuar promoviendo su implementación integral. Solo así se podrá asegurar que el bienestar laboral sea una realidad accesible para todos los trabajadores en México, contribuyendo no solo a su salud y satisfacción, sino también a la competitividad y eficacia de las organizaciones en el ámbito global. Conoce más sobre la norma NOM-035 en The Human Think.