Las normativas laborales o Normas Oficiales Mexicanas (NOM) relacionadas con las condiciones laborales, como la NOM-019-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009 y especialmente la NOM-035-STPS-2018, juegan un papel fundamental en la retención de talento en las empresas. Estas normativas establecen requisitos específicos para la seguridad, salud y bienestar en el trabajo. A continuación, exploramos cómo estas regulaciones influyen en la satisfacción y la retención de los empleados.
1. Beneficios y Compensaciones
Cumplimiento de Beneficios Obligatorios
Prestaciones Legales
La NOM-019-STPS-2011 establece las condiciones mínimas para la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo prestaciones legales como aguinaldo y prima vacacional. Cumplir con estos beneficios es esencial para atraer y retener talento.
Seguridad Social
La NOM-030-STPS-2009 regula las condiciones mínimas para la seguridad y salud en el trabajo, garantizando la protección del empleado en caso de enfermedad o accidente. Esto aumenta la confianza y satisfacción de los trabajadores.
Beneficios Adicionales
Programas de Bienestar
Las empresas que ofrecen beneficios adicionales, como seguros médicos privados y planes de ahorro, superan los requisitos mínimos establecidos por las normativas, lo que ayuda a retener a empleados valiosos.
Flexibilidad Laboral
Incluir beneficios relacionados con el equilibrio trabajo-vida, como horarios flexibles y trabajo remoto, responde a las necesidades actuales de los empleados y mejora la retención.
2. Equilibrio Trabajo-Vida
Regulaciones sobre Horarios
Jornada Laboral y Descansos
La NOM-035-STPS-2018 establece directrices para la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, garantizando jornadas laborales y descansos adecuados. Esto es clave para la satisfacción y retención de los empleados.
Horas Extra y Compensación
Cumplir con las normativas sobre la compensación de horas extra asegura que los empleados no se sientan explotados, lo que fomenta un entorno laboral justo y equitativo.
Políticas de Licencias
Licencias por Maternidad y Paternidad
Las normativas, como la NOM-035-STPS-2018, regulan las licencias por maternidad y paternidad, contribuyendo al bienestar de los empleados y a su lealtad hacia la empresa.
Licencias Médicas y Personales
Las políticas claras y justas sobre licencias médicas y personales permiten a los empleados manejar mejor sus responsabilidades personales y laborales, favoreciendo la retención.
3. Condiciones de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Normas de Seguridad
La NOM-019-STPS-2011 establece los requisitos mínimos para la seguridad en el trabajo, reduciendo riesgos y accidentes. Un entorno laboral seguro aumenta la satisfacción y la lealtad de los empleados.
Salud Ocupacional
La NOM-030-STPS-2009 regula las condiciones mínimas de salud en el trabajo, promoviendo un entorno laboral saludable. El cumplimiento con estas normas mejora la calidad del ambiente de trabajo.
Ambiente Laboral
Prevención de Acoso y Discriminación
La NOM-035-STPS-2018 también aborda la prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Un ambiente inclusivo y respetuoso es esencial para mantener la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Ergonomía y Condiciones de Trabajo
Implementar prácticas ergonómicas y condiciones adecuadas de trabajo según la NOM-019-STPS-2011 reduce problemas de salud y mejora la comodidad y la productividad de los empleados.
4. Desarrollo Profesional
Capacitación y Desarrollo
Programas de Capacitación
La NOM-030-STPS-2009 establece directrices para la capacitación en seguridad y salud. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional fomenta la satisfacción y el crecimiento de los empleados.
Planes de Carrera
El desarrollo de planes de carrera claros y oportunidades de ascenso dentro de la empresa motivan a los empleados a permanecer en la organización y alcanzar sus metas profesionales.
Evaluación y Retroalimentación
Evaluaciones Periódicas
Las evaluaciones periódicas del desempeño y la retroalimentación constructiva permiten a los empleados mejorar y adaptarse, ayudando a identificar y resolver problemas antes de que afecten la retención.
Reconocimiento y Recompensas
El reconocimiento del esfuerzo y el desempeño de los empleados, acompañado de recompensas, fortalece la lealtad y el compromiso con la empresa.
Conclusión
Las normativas laborales NOM-019-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009 y, en particular, la NOM-035-STPS-2018, tienen un impacto significativo en la retención de talento. Cumplir con estas regulaciones y ofrecer beneficios adicionales, mantener un buen equilibrio trabajo-vida, garantizar condiciones de trabajo seguras y promover el desarrollo profesional son factores clave para aumentar la satisfacción y la lealtad de los empleados. Las empresas que implementan estas prácticas no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también crean un entorno de trabajo atractivo que ayuda a retener y motivar a su personal.
